Humansyde - Headhunter

Descripción: 

¿Te gustaría trabajar en una compañía especialista en renovables, líder en servicios de ingeniería y consultoría a nivel global que contribuye activamente a acelerar la transición del modelo energético hacia un sistema sostenible 100%?

¿Qué te vas a encontrar? 👀

🌍Ambiente internacional: empresa de origen suizo con equipos multiculturales, donde el idioma vehicular es el inglés.

🤝Trabajo en equipo: cuentan con un equipo dinámico, altamente cualificados. Valoran muy positivamente la colaboración iniciativa y proactividad.

😎Autonomía y confianza: confiarán en tus habilidades y conocimientos, brindándote un estilo de trabajo flexible y autogestionado.

🕛Flexibilidad: ofrecen un 80% de teletrabajo (3 días/semana) y 2 meses en verano, permitiendo que el equipo pueda trabajar y estar repartido por toda España. Además, hay flexibilidad en cuanto a horarios durante la jornada laboral.

¿Qué te hará triunfar en este puesto? 💯

  • Cubrir toda la cadena IT, desde la definición de requisitos hasta la puesta en marcha y apoyo operativo. Gestión del ciclo de vida de las apps mediante DevOps.
  • Tener experiencia en las siguientes tecnologías DWH: MS SQL DB (SSMS), MS cubes (SSAS), ETL processes (SSIS)
  • Deseable experiencia con: Azure DWH; Power BI; conocimientos en Market Risk, Credit Risk, Master Data Management, Regulatory Reporting, Energy Trading o Risk Management; experiencia en backend con .Net

¿Cuál será tu misión? 🧑💻

 

  • Principales proyectos:
    • Desarrollo ágil de requisitos técnicos y de negocio en la actual DWH solution
    • Desarrollo ágil de los requisitos empresariales y técnicos de actual Credit Risk solution
  • Más proyectos en curso:
    • Reestructuración de nuestro panorama actual de riesgos informáticos
    • Posible traslado a la nube

¿Cómo será el proceso de selección? 👣

En primer lugar, tendrás una entrevista telefónica con nosotros donde te contaremos todo lo que quieras saber sobre la posición.

En segundo lugar, tendrás una entrevista con el área técnica correspondiente al cliente.

La siguiente fase se trata de una prueba técnica para valorar los conocimientos y el nivel aportado. Tras esto se realiza una segunda entrevista para la revisión de la prueba.

Por último, se tiene una reunión con el departamento de RRHH para hablar de expectativas salariales y beneficios, donde se presenta una oferta formal.

¿Y las condiciones? 💸

 

  • El rango salarial se encuentra entre 53-65K dependiendo de la experiencia aportada por el candidato.
  • A parte del salario fijo, existe un bonus anual variable y otros beneficios.

 


    Tipos de archivo permitidos: PDF, DOC, DOCX
    Tamaño máximo de archivo: 2MB

     

     

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